职业发展

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公司为员工提供前面提及的管理和专业两条发展道路,员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。管理序列从基层经理到高级经理、总监 ,直至高级总监以上的高管职位,不同的管理层级对应不同的责任和影响力。专业序列既包括物流、售后支持等技术序列,也包括产品、销售、财务、人力资源等多个专业序列。专家及以上的专业序列和同级别的管理序列在薪酬上面是完全匹配的,研发技术序列甚至能达到高管的薪酬待遇。员工可以在不同的专业序列之间,以及管理和专业序列之间进行转换。如果员工的职业兴趣或者原工作岗位发生变化,可以参加内部岗位招聘,只要通过了相应的资格审核就可以实现职位转换。
为了保证员工在远东神华得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度和基层以至中层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面展示自己的工作能力。
同时公司推行培育、关注员工发展的企业文化,比如在部门内举办广播体操、高层管理人员下基层、跨部门沟通等,倡导上上下下真诚沟通。
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